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员工集体罢工违法吗
我公司职员
集体罢工
,想辞退他们,但没有签订劳动合同,要付双倍工资...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
...同组所有
员工
打卡未做事,公司按旷工处理
合法吗
?
答:
员工集体
旷工的,需根据公司的规章制度确定如何处理。若给公司造成重大损害的,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。《工资支付暂行条例》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
员工罢工
公司可以辞退吗?
答:
员工罢工
公司可以辞退吗?这个是可以辞退的,就是说你在家工在这家公司干,公司可以随时辞退你,不管是什么理由的?但是他只要给你开辞退单,赔偿你就可以,记住,一定要公司开辞退单,这样才可以有赔偿
餐厅
员工集体
闹
罢工
无劳动合同 来索要当初口头约定押的半个月工资...
答:
餐厅
员工集体
闹
罢工
,无劳动合同,来索要当初口头约定押的半个月工资,可是罢工期间给餐厅带来了不小的损失,属于餐厅有错在先,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,因此所带来的损失不应该由劳动者承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
企业
员工
有无
罢工
的权利?
答:
为了防止再次出现“文化大革命”的混乱局面,在我国实行改革开放之初对宪法进行修改时,取消了
工人罢工
的权利。这在世界上是罕见的现象。
员工
在微信群说罢工只是说说没实际行动算
罢工吗
答:
罢工
行动,或被简称为罢工(Strikes),是
工人
为了表示抗议,而
集体
拒绝工作的行为,罢工往往能够迅速得到雇主、政府和公众的迅速注意,从而工人所提出的要求就更可能获得保证。您所说的情况,只是口头抗议,没有行动。所以不算正真的罢工。比如我说我明天去抢银行。警察就能凭借这句话来抓我吗?
如果自己的
员工集体罢工
该怎么办?
答:
首先要搞清楚 这三名
员工集体罢工
是什么原因 如果是受竞争对手的蛊惑 那么 你赶紧 亲自登门做这几个员工的思想工作 和他们谈谈心 用真诚打动她们 尽量留下她们 如果是因为不满于公司待遇福利什么的 那你现在要做的就是先提高一点工资 留下那个销售能力和管理能力较强的员工 其他的 走就走吧 再另招2...
员工
因
罢工
被开除,公司是否给予赔偿
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位
违法
解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
员工
因
罢工
被开除,公司是否给予赔偿?
答:
因为你
罢工
被公司开除,应该公司不给赔偿,因为过错的一方是你,公司他可能在人事方面,考勤方面各种各种方面有规定,你违反了公司的呃,合理的规章制度,给予你除名,公司在合理的情况下,不会给你任何赔偿的
有
员工
无理
罢工
但我们没有劳动合同怎么处理
答:
员工
无理
罢工
,劳动双方没有签订劳动合同,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依照《劳动合同法》第39条
合法
与劳动者解除劳动合同关系,不需要支付经济补偿金。用人单位需要向劳动者支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多不超过11个月。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请...
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