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影响报酬体系确定的主要因素
如何理解总体
报酬的
概念,有什么实际意义
答:
总体
薪酬
设计(2张)薪酬结构,在总体薪酬中,固定的与变动的、货币的与非货币的、长期的与短期的薪酬构成比例如何,是总体薪酬战略能否成功
的重要影响因素
。奖金的来源,奖金的支付以什么为依据?对于知识型员工,如何进行合理的绩效考核,根据考核实行团队的抑或个人的奖励,都是应该首要解决的问题。奖励的...
薪酬
管理
的主要
包括哪些内容?
答:
薪资结构是岗位员工从企业所获得的不同性质的经济福利的比例构成。选择
确立
薪资结构,也就根据企业的实际和劳动市场的变化,
确定
薪资之中的基础工资、奖励工资、附加工资、福利保险和期权激励五者的比例,以最大限度地反映岗位员工的劳动对企业发展价值目标达成的贡献。4、选择确定薪资
体系
。选择确定薪资体系,...
公平理论对
薪酬
设计有何指导意义
答:
报酬的
分配要有利于建立科学的激励机制。对职工报酬的分配要体现“多劳多得,质优多得,责重多得”的原则,坚持精神激励与物质激励相结合的办法。在物质报酬的分配上,应正确运用竞争机制的激励作用,通过合理拉开分配差距体现公平,在精神上,要采用关心、鼓励、表扬等方式,使职工体会自己受到了重视,品尝...
因素
比较法的优点不包含以下哪一个
答:
因素
比较法的优点不包含:不同职位间易比。因素比较法的优点:主观评价
影响
小、各职位要素的差异程度很容易用工资率排序、容易向员工解释并取得员工对企业
报酬体系
的信任。因素比较法是一种量化的岗位评价方法,它实际上是对岗位排序法的一种改进。这种方法与岗位排序法
的主要
区别是:岗位排序法是从整体的...
什么是基于能力的
薪酬体系
?
答:
构建基于能力的
薪酬体系的主要
原因是:1、组织发展的需求 从组织的层面看,随着知识经济的迅猛发展和全球化竞争的逐渐加剧,组织外部环境的不
确定
性逐步增强,变化也越来越快,从而要求企业必须打造并且增强核心竞争力。员工的能力日益成为企业能力最重要的载体,因此员工必须持续学习,不断提升技能水平,从而...
工资,
薪酬
,薪资有什么区别
视频时间 01:33
根据杜邦财务分析
体系影响
净资产收益率
的因素
有什么
答:
影响
净资产收益率的因素是什么?净资产收益率,又称为股东权益
报酬
率,是指公司税后利润除以净资产得到的百分比率,那么什么因素会引起净资产收益率的变化?影响净资产收益率的原因影响净资产收益率
的因素主要
有总资产报酬率、负债利息率、企业资本结构和所得税率等。总资产报酬率净资产是企业全部资产的一...
薪酬
管理作用与
重要
性
答:
此外,招聘录用也会对
薪酬
管理产生
影响
,录用人员的数量和结构是决定组织薪酬总额增加
的主要因素
。 4、薪酬管理与绩效管理的关系。 薪酬管理和绩效管理之间是一种互动的关系。一方面,绩效管理是薪酬管理的基础之一,激励薪酬的实施需要对员工的绩效做出准确的评价;另一方面,针对员工的绩效表现及时地给予不同的激励薪酬,也有...
企业
薪酬
制度应该怎么做呀?
答:
换言之,所谓薪酬,就是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。它从是否可体现为现金收入来划分,可分为直接报酬和间接报酬。其中,直接报酬包括基本薪酬、短期激励和长期激励,而间接
报酬主要
包括社会保险、其他福利和各种服务。 360
报酬体系
与薪酬剖析的几点
重要
结论 1、...
职位
薪酬体系
、技能薪酬体系和能力薪酬体系之间有什么区别
答:
1、普及度不同 技能薪酬制是近几年企业改革中普遍采用的新的工资制度,根据劳动者的实际劳动质量和数量
确定报酬的
多元组合的工资类型。能力
薪酬体系
指从事其他相关岗位工作有关的知识和技能,表现在能力的横向结构上,提倡员工掌握更多的技能,鼓励员工成为通才。2、
主要
内容不同 能薪酬制以劳动技能、劳动...
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