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影响报酬体系确定的主要因素
设计企业
薪酬
制度时应考虑哪些
主要因素
?
答:
因此,企业设计
薪酬
政策必须充分与企业发展的阶段相结合。2.文化因素 文化
因素主要
是指企业工作所倡导的文化氛围。企业的工作文化一般有四种:功能型工作文化、流程型工作文化、时效型工作文化和网络型工作文化。功能型工作文化的企业强调严密的自上而下的行政管理
体系
、清晰的责任制度、专业化分工等,这种工作...
设计企业
薪酬
制度应考虑哪些
主要因素
答:
因此,企业设计
薪酬
政策必须充分与企业发展的阶段相结合。2.文化因素。文化
因素主要
是指企业工作所倡导的文化氛围。企业的工作文化一般有四种:功能型工作文化、流程型工作文化、时效型工作文化和网络型工作文化。功能型工作文化的企业强调严密的自上而下的行政管理
体系
、清晰的责任制度、专业化分工等,这种...
企业的
薪酬
设计
主要
依据有哪些方面? 有哪位专业人士给普及一下_百度知...
答:
因此,企业设计
薪酬
政策必须充分与企业发展的阶段相结合。文化因素 文化
因素主要
是指企业工作所倡导的文化氛围。企业的工作文化一般有四种:功能型工作文化、流程型工作文化、时效型工作文化和网络型工作文化。 功能型工作文化的企业强调严密的自上而下的行政管理
体系
、清晰的责任制度、专业化分工等,这种...
企业的
薪酬
设计
主要
依据有哪些方面? 有哪位专业人士给普及一下_百度知...
答:
因此,企业设计
薪酬
政策必须充分与企业发展的阶段相结合。文化因素 文化
因素主要
是指企业工作所倡导的文化氛围。企业的工作文化一般有四种:功能型工作文化、流程型工作文化、时效型工作文化和网络型工作文化。 功能型工作文化的企业强调严密的自上而下的行政管理
体系
、清晰的责任制度、专业化分工等,这种...
薪酬
设计要考虑哪些
因素
?
答:
因此,企业设计
薪酬
政策必须充分与企业发展的阶段相结合。 文化因素 文化
因素主要
是指企业工作所倡导的文化氛围。企业的工作文化一般有四种:功能型工作文化、流程型工作文化、时效型工作文化和网络型工作文化。 功能型工作文化的企业强调严密的自上而下的行政管理
体系
、清晰的责任制度、专业化分工等,这种工作...
建立薪资制度需考虑哪些
因素
?
答:
因此,企业设计
薪酬
政策必须充分与企业发展的阶段相结合。2.文化因素 文化
因素主要
是指企业工作所倡导的文化氛围。企业的工作文化一般有四种:功能型工作文化、流程型工作文化、时效型工作文化和网络型工作文化。功能型工作文化的企业强调严密的自上而下的行政管理
体系
、清晰的责任制度、专业化分工等,这种工作...
薪酬
设计要考虑哪些
因素
?
答:
因此,企业设计
薪酬
政策必须充分与企业发展的阶段相结合。 文化因素 文化
因素主要
是指企业工作所倡导的文化氛围。企业的工作文化一般有四种:功能型工作文化、流程型工作文化、时效型工作文化和网络型工作文化。 功能型工作文化的企业强调严密的自上而下的行政管理
体系
、清晰的责任制度、专业化分工等,这种工作...
决定经理人基本
薪酬的因素
有
答:
3.基本薪酬的变动
因素
基本薪酬具有高刚性和高差异性,是一位员工从企业获得的较为稳定的经济
报酬
。因此,这一薪酬组成部分对于员工来说是至关
重要
的。它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源,而且还往往是可变
薪酬确定的
一个
主要
依据。其变动主要取决于以下三个方面的因素:总体生活费用的变化...
影响
员工对
薪酬
是否满意或是觉得是否公平
的因素
有哪些
答:
一、
影响
员工
薪酬
满意度
的主要因素
n bsp;企业薪酬水平的
确定
与企业自身经营情况、企业外部环境与员工个人素质等多方面有关。管理者在制定薪酬政策时,必须考虑处理好三个公平即外部公平、内部公平和个人公平的问题。外部公平是指企业员工所获得的劳动
报酬
与劳动力市场价格水平相当。如果企业的薪酬水平低于外部...
薪酬
政策目标可能对企业的薪酬政策产生什么
影响
答:
一、
影响
员工
薪酬
满意度
的主要因素
n bsp;薪酬水平的
确定
与自身经营情况、外部环境与员工个人素质等多方面有关。管理者在制定薪酬政策时,必须考虑处理好三个公平即外部公平、内部公平和个人公平的问题。外部公平是指员工所获得的劳动
报酬
与劳动力市场价格水平相当。如果的薪酬水平低于外部劳动力市场的平均...
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