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裁员补偿金一共10万怎么交税
关于公司
裁员经济补偿
问题
答:
2.09年的工资,你上几天班结几天的工资。1月
10
日离职的话,就9天工资。3.国家没有年底双薪的规定。4.
经济补偿金
是不用
交税
的。5.向公司索要08年年底奖金没有法律依据 6.年休假的按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年...
我连
裁员补偿金
都想好
怎么
花了,是不是很想离职啊
答:
不是。
裁员
是被动的状态离职,如果真的很想离职,可以自己提出离职,这样说是一种玩笑话,一种苦中作乐的心态,既然被动的接受裁员,就乐观的接受,想想怎么花
补偿金
。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为...
公司跟员工解除合同,
赔偿金
可以拖到下个月发吗
答:
一、
裁员补偿金
拖延发放可以吗
1
、裁员补偿金拖延发放是可以的,裁员或者其他离职时涉及经济补偿金一般会签订协议。但是为了操作简单,协议上双方可以约定发放时间和发放方式,一般情况下单位在集体发放工资的当日发放。对于延期发放的情形,首先要单位确定支付时间,不明确支付时间的话,不建议同意签署文件。
...口头跟我说要把我裁掉,也不给
赔偿金
,这个我要
怎么
答:
具体的法定理由,您可以参考《劳动合同法》第39条——第41条,基本原则是“如果劳动合同没有到期,在劳动者没有过错的情况下,用人单位不可以单方辞退劳动者”。2、关于
经济补偿金
:如果,用人单位符合经济性
裁员
的条件的(也即《劳动合同法》第41条),那么用人单位需要支付给您4个半月工资的经济补偿金...
公司发生重大变故要
裁员
要给
补偿金
N+2,可以坚持履行劳动合同吗公司不同...
答:
公司发生重大变故,
裁员
支付
经济补偿金
即可。根据《劳动合同法》第四十一条规定,公司因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,把裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。因此裁减人员,...
裁员补偿
工资
如何
计算
答:
经济性
裁员
需要向员工支付
经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿金
。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
公司因为经营不善
裁员
,我要了
赔偿金
,但是把我开除了,该
怎么
办?
答:
有一些观点是逃避责任的。例如她们劝你拿着人事给你开的不可以胜任工作中的离职证明去申请仲裁好拿赔偿费,这个是不行得通的。因为你已经拿了公司的
裁员补偿
了,因此你再想凭着人事给你开的那一个不可以胜任工作中的证实再敲公司一笔钱,劳动部门是不容易适用的。因此我讲有一些网民的提议不承担。这个...
公司变相
裁员赔偿金怎么
算
答:
那么企业违法裁员的法律后果有哪些?公司变相
裁员怎么
办?以下是我为大家整理的公司变相
裁员赔偿金怎么
算,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 企业违法裁员的法律后果 劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司
裁员经济补偿
金
怎么
算裁员经济补偿金怎么算
答:
关于公司
裁员经济补偿
金怎么算,裁员经济补偿金怎么算这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!
1
、
裁员补偿金
计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
离职
补偿金
最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
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