非常风气网www.verywind.cn
首页
裁员补偿金一共10万怎么交税
企业
裁员补偿金怎么
算
答:
二、解除劳动合同有哪些类型
1
、双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的
经济补偿金
。
公司
裁员赔偿金怎么
算
答:
没有
赔偿金
。赔偿是对违法解除或者终止劳动而言,公司
裁员
,是法律赋予的权利,并非违法解除劳动合同,无需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十一条规定,公司出现下列情形之一的,可以裁员:一、依照企业破产法规定进行重整的;二、生产经营发生严重困难的;三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,...
被
裁员怎么
要
赔偿
啊?
答:
婳婳学姐 高能答主 2022-
10
-03 · 致力于帮人们解决问题 关注 展开全部 劳动者被
裁员
,可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定要求赔偿:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
公司
裁员怎么赔偿
员工
答:
如果是没有提前一个月通知员工的话,那么就需要额外进行补偿。法律分析:公司
裁员
应该给员工付
经济补偿金
,根据不同的情况裁员,所需要支付的补偿金都是不一样的。如果是没有提前一个月通知员工的话,那么就需要额外进行补偿,1、合法裁员,单位应支付经济补偿金。2、违法裁员(如程序违法等),单位应支付...
合同到期跟没到期
裁员赔偿金怎么
计算
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司
裁员
的流程是怎么规定的?(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的...
如何
计算
裁员补偿
工资
答:
在这里要提醒大家一点:如果是公司主动终止合同,没有提前一个月通知员工,并且拒绝支付任何经济赔偿的情况,则属于违法解除劳动合同,用人单位需以
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 公司
裁员
不补偿工资怎么办? 不要自动离职,如果用人单位不依法支付经济补偿,将会付出更大的代价。你也不用人...
转正后被辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
裁员
后
经济补偿金
,合同终止前12个月的工资中有六个月是产假休息但是有产...
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
公司
裁员补偿金怎么
计算
答:
用人单位应该按劳动者每工作一年支付一个月工资作为
经济补偿
。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定
裁员
的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
...年六月份入职,到一二年九月份被
裁员
,能拿到多少
补偿金
?N+
1怎么
算
答:
N+1的1是
裁员
没提前一个月通知,
补偿一
个月的代通知金 N的计算是按照实际工作年限计算的,你08年6月入厂。你的N是4.5,那么你的N+1就是5.5 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
你可能感兴趣的内容
本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
©
非常风气网