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裁员补偿金一共10万怎么交税
被公司
裁员
了,工作年满一年多了。
补偿金
应该给多少。
怎么
算?
答:
M+
1
,你工龄一年多,最多算2年,那2+1=3,你最多能赔3个月工领,一般能赔2个月,别期望太高,你会失望的。
曾经拿过
补偿金
的年限,再次
裁员怎么
算
答:
然后又在同一家企业重新被
裁员
,那么其累计工龄是包括第一次和第二次的工龄的,即不会因为曾经拿过
补偿金
而重新开始计算工龄。而员工在另一家企业被裁员,然后再次进入同一家企业工作后被裁员,那么员工的累计工龄是从第二次入职开始计算,不包括第一次被裁员前的工龄。
公司要
裁员
,可又不想付
补偿金
,就不安排工作.变着法让员工主动辞职,
怎么
...
答:
注意保留好回执),若仍被拒绝,可按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”规定,解除与公司的劳动合同,并主张已提供服务期间的
经济补偿
。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
教你算清楚离职时的
经济补偿金
和
赔偿金
答:
需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有
补偿
的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形,或者劳动合同到期了公司不跟你续了,公司注销了,破产清算了这种情况下也是需要支付N的。另外还有大规模的经济性
裁员
同样也是需要支付N。
公司改制
裁员
,
补偿
应该
怎么
算?
答:
如果是合法
裁员
,就要看你在这里工作的年限了,按照你离职前12个月的月平均工资,每工作一年就给一个月的月平均工资。每个公司的工资架构还是不一样,这个时候要怎么合法的维护自身权益!最好能提供直接条款。
经济补偿
是否包含加班费、年终奖、绩效工资等。答案是包含的,经济补偿是根据员工离职前12个月的...
公司
裁员赔偿金怎么
算标准
答:
2、公司违法
裁员
:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的
经济补偿金
(即
赔偿金
)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明...
在公司签的是无固定期限合同,现在被公司
裁员
,该
怎么赔偿
?
答:
二、
经济补偿金
为N或N+1。如果员工没有过错,单位经济性
裁员
或过失性裁员或公司与员工协商离职,此时单位就要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,工作六个月以上不满一年的按一年计算,工作不满半年支付半个月工资,月工资指员工离职时前十二个月的平均工资。一般公司支付经济...
被
裁员
的
赔偿金
一般
怎么
算
答:
公司因为经营不善而需要进行改革,此时如果符合条件的话则可以进行
裁员
。但对于被裁减的劳动者,公司需要对其做出相应的赔偿才行。企业裁员的,应当向劳动者支付
经济补偿金
。按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
老板单方面解除合同,我在法院改
怎么
要
补偿金
?
答:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位与员工解除劳动合同需要符合劳动合同法的规定,如果用人单位解雇劳动者在违反规定即构成违法解雇,用人单位需要支付双倍的
经济补偿金
作为赔偿。具体的规定你可参考以下条款:具体的操作流程是你去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会去对公司提起仲裁,主张公司单方解雇你的行为构成违法解除,要...
公司
裁员赔偿金怎么
算
答:
法律分析:公司
裁员补偿金
按劳动者在单位工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按照一年计算。劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
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