为何说从明年起国企再也不是“金饭碗”了？

国企也是公司企业，也是需要看经济效益的，经济效益不乐观的时候，也是会精简人员的，这就是经济市场的规律。
第二个就是现在都是机械化操作了，很多国企采用新技术产业链，不需要那么多人工了，以前10个人完成的工作，有了机械操作只需要2-3个人就可以完成，所以，就不需要那么多人了，就有人下岗了。

没有什么事情会是一劳永逸的，天上不会掉馅饼，现在各个公司都是不养闲人的状态，以前的国企还会对一些职员有特殊的福利，但是现在不一样了，国企即将开始改革，合同的签约也不会像以前那个样子了，一般采取年度制，即一年一签，那些对公司没什么帮助的人，都有被裁员的风险。

其实在国企工作过的人就会知道，国企不是别人想象的那样铁饭碗，混日子那是不行的。同样竞争激烈，技能和态度缺一不可，同样有淘汰制，升职同样需要竞聘，但是国企内部要关系这是比私企严重一些的，关系这种情况中国哪都存在，国企也有，但不是全部，最重要的还是能力。

同时在国企也没有很多人想象的那么不堪，个人认为跳槽需谨慎，毁掉你的从来不是一份稳定的工作，国企里面很多人都会在工作闲暇之余做别的工作，日子过得滋润得很。大家对于国企工作最好是有自己的一个特殊的认识，不要随波逐流。

虽然说国企即将改革，但是对于大多数人来说，在国企或者机关单位等工作就是一份铁饭碗，也是父母心中正儿八经的工作，而像那些说出来父母都不懂是啥的互联网工作，在父母心中是一万个为什么，更别提那些在家里工作的自由职业者在外人眼中是啥样子了，国企上班，跟公务员没什么区别，只是编制不同，福利好，待遇好，工作还比较清闲。大体来说只要你的能力不差，在国企工作还算是一个比较好的饭碗的。

因为明年国有企业将进行改革，将改变国有企业亏损的局面，效益底下 ，人浮于事的情况讲将改变，混吃混喝的人将被淘汰，能者上庸者下，闲人将没有市场，所以说国有企业再也不是金饭碗 了。

因为现在很多的国企都是需要养一些有能力的人了，而不是养一些没能力的人，所以就不再是金饭碗了

国企现在效率低下，缺乏市场竞争力，根本原因是混日子人太多，抱着金饭碗得过且过；明年国企改革将改革用人机制，不再有汗涝保丰收的好日子，每个国企员工都要居安思危、迎接新挑战。