如题所述
第1个回答 2019-10-24
国企也是公司企业,也是需要看经济效益的,经济效益不乐观的时候,也是会精简人员的,这就是经济市场的规律。
第二个就是现在都是机械化操作了,很多国企采用新技术产业链,不需要那么多人工了,以前10个人完成的工作,有了机械操作只需要2-3个人就可以完成,所以,就不需要那么多人了,就有人下岗了。
第二个就是现在都是机械化操作了,很多国企采用新技术产业链,不需要那么多人工了,以前10个人完成的工作,有了机械操作只需要2-3个人就可以完成,所以,就不需要那么多人了,就有人下岗了。
第2个回答 2019-10-24
没有什么事情会是一劳永逸的,天上不会掉馅饼,现在各个公司都是不养闲人的状态,以前的国企还会对一些职员有特殊的福利,但是现在不一样了,国企即将开始改革,合同的签约也不会像以前那个样子了,一般采取年度制,即一年一签,那些对公司没什么帮助的人,都有被裁员的风险。
其实在国企工作过的人就会知道,国企不是别人想象的那样铁饭碗,混日子那是不行的。同样竞争激烈,技能和态度缺一不可,同样有淘汰制,升职同样需要竞聘,但是国企内部要关系这是比私企严重一些的,关系这种情况中国哪都存在,国企也有,但不是全部,最重要的还是能力。
同时在国企也没有很多人想象的那么不堪,个人认为跳槽需谨慎,毁掉你的从来不是一份稳定的工作,国企里面很多人都会在工作闲暇之余做别的工作,日子过得滋润得很。大家对于国企工作最好是有自己的一个特殊的认识,不要随波逐流。
虽然说国企即将改革,但是对于大多数人来说,在国企或者机关单位等工作就是一份铁饭碗,也是父母心中正儿八经的工作,而像那些说出来父母都不懂是啥的互联网工作,在父母心中是一万个为什么,更别提那些在家里工作的自由职业者在外人眼中是啥样子了,国企上班,跟公务员没什么区别,只是编制不同,福利好,待遇好,工作还比较清闲。大体来说只要你的能力不差,在国企工作还算是一个比较好的饭碗的。
其实在国企工作过的人就会知道,国企不是别人想象的那样铁饭碗,混日子那是不行的。同样竞争激烈,技能和态度缺一不可,同样有淘汰制,升职同样需要竞聘,但是国企内部要关系这是比私企严重一些的,关系这种情况中国哪都存在,国企也有,但不是全部,最重要的还是能力。
同时在国企也没有很多人想象的那么不堪,个人认为跳槽需谨慎,毁掉你的从来不是一份稳定的工作,国企里面很多人都会在工作闲暇之余做别的工作,日子过得滋润得很。大家对于国企工作最好是有自己的一个特殊的认识,不要随波逐流。
虽然说国企即将改革,但是对于大多数人来说,在国企或者机关单位等工作就是一份铁饭碗,也是父母心中正儿八经的工作,而像那些说出来父母都不懂是啥的互联网工作,在父母心中是一万个为什么,更别提那些在家里工作的自由职业者在外人眼中是啥样子了,国企上班,跟公务员没什么区别,只是编制不同,福利好,待遇好,工作还比较清闲。大体来说只要你的能力不差,在国企工作还算是一个比较好的饭碗的。
第3个回答 2019-10-24
因为明年国有企业将进行改革,将改变国有企业亏损的局面,效益底下 ,人浮于事的情况讲将改变,混吃混喝的人将被淘汰,能者上庸者下,闲人将没有市场,所以说国有企业再也不是金饭碗 了。
第4个回答 2019-10-15
因为现在很多的国企都是需要养一些有能力的人了,而不是养一些没能力的人,所以就不再是金饭碗了
第5个回答 2019-10-24
国企现在效率低下,缺乏市场竞争力,根本原因是混日子人太多,抱着金饭碗得过且过;明年国企改革将改革用人机制,不再有汗涝保丰收的好日子,每个国企员工都要居安思危、迎接新挑战。