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给领导提意见
给领导提
建议10条
答:
3、工作缺乏魄力。
领导
决策太过于谨慎,特别是决策重大问题时,总是反复调查论证,多方征求
意见
,以求万无一失,缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。4、处事不够灵活。领导对身边人与对其他人一样,坚持原则,一视同仁,不讲情面,不搞特殊照顾。5、架子大。下属单位反映,领导架子大,没有人情味...
对
领导
提出的批评
意见
怎么写?
答:
对
领导
的批评
意见
如下:团队协作意识不强,沟通不够,工作脱节现象时有发生。对待工作有等一等、拖一拖的想法,部分规章制度建立后落实不到位,导致单位部分干部工作拖拖拉拉,工作质量和效率不高。深入基层不够,调查研究不够,对基层情况了解不深。掌握实际问题不多,解决问题也不够,与群众面对面沟通...
对
领导
不痛不痒的
意见
建议
答:
对
领导
不痛不痒的
意见
有布置工作要合理、处理问题要公正、带头遵守公司制度、不开没有准备的会议、多组织活动、多和员工交流、言而有信、不要画大饼、必要时帮助员工、重视员工的建议。一、布置工作要合理 首先在工作上一定要合理安排,这样也不会让员工有抵触的情绪,工作效率也会提升,说不定还会比预期...
对
领导
的
意见
和建议怎么写
答:
3. 提出具体的改善
意见
。建议改善管理方式和手段,克服好人主义思想,勇于管理和面对困难问题,不怕得罪人。习惯于通过会议传达和落实工作,但会后应分解责任并加强跟踪监督。4. 合理安排工作。遵守应遵守的规则,确保签名和日期的准确性。
领导
在谈话中应具备善于表达思想和分享给团队的能力。对于领导来说,...
怎样给上级
领导提意见
?
答:
4、处事不够公正
领导
在对自己和他人问题上要求不同,处事不公。往往对自己严,对别人宽。对自己紧,对别人松。自我批评多,批评别人少。表扬别人多,自我表扬少。5、工作不够大胆 领导决策问题太过谨慎,特别是决策重大问题时。总是要一再调查论证,反复征求多方
意见
,以求万无一失。缺少说一不一,...
职场中,要不要
给领导
去
提意见
?
答:
职场中,向
领导
提出
意见
是必要的。然而,这需要恰当的程序和方法。当领导征求你的意见时,为何不表达自己的想法呢?向领导提供建议不仅是下属的职责,也是帮助领导做出明智决策的途径。在领导询问意见时,应当积极提供自己的看法,以便为领导提供决策支持。即便领导未主动征求意见,如果你有建设性的想法,也应...
给领导提意见
和建议怎样说?
答:
1. 建议
领导
班子在培养年轻领导成员上应加大力度,包括加强对管理人才、专业人才的培训,以提高高管人员和中层管理人员的意识和知识水平。2. 建议领导在提拔干部时坚持“四化”标准,并在事前将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工
意见
。对于已经提拔的干部,应加强绩效考核和监督力度。3. 建议...
怎样
给领导提意见
和建议?
答:
.
提意见
和建议要掌握好分寸: 首先你要明确自己的
领导
是不是能够接纳别人意见的人,如果是的话,那么在提意见的时候可以稍微说得比较深刻一些...2.建议领导多开展集体活动: 如果公司的活动比较少,而且比较单调的话,不妨跟领导袒露一下你们想多组织活动,增强大家的集体荣誉感和凝聚力的...3.建议领导多...
对
领导
的
意见
和建议怎么写
答:
1、
提意见
和建议要掌握好分寸。首先要明确自己的领导是不是能够接纳别人意见的人,如果是的话,那么在提意见的时候可以稍微说得比较深刻一些;如果领导不能容人的话,那么在提建议的时候要注意好语气和分寸,千万不要过火了,以免建议没提好,反而
给领导
留下了坏印象。2、建议领导多开展集体活动。如果...
给领导
的建议和
意见
写什么
答:
3、提出改善
意见
。并建议改善方法。改善管理方式。存在好人思想,不敢管理,不敢硬碰,怕得罪人、习惯用会议传达、落实工作,会后分解责任不够,跟踪不力。4、合理工作安排。应遵守的规则。签名以及日期。相关信息:做
领导
有具备的另外一个特点是善于表达自己的思想,同时分享给大家、点对于一个领导来说...
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