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集体罢工有工资吗
工人因为计件
工资
太低
集体罢工
,但是在这个行业里,这个产品的计件价格...
答:
1. 面对工人因计件
工资
偏低而
集体罢工
的问题,首先应深入分析原因。尽管该行业的计件价格在业内并不算低,但这并不意味着工人的工资水平符合他们的期望或生活成本。2. 处理这一情况时,重要的是沟通与透明度。与工人代表进行对话,了解他们的具体诉求和对工资标准的看法。同时,可以向工人解释行业标准和...
公司员工
罢工
可以辞退嘛?
答:
一、公司员工
罢工
可以辞退嘛?公司员工罢工是不一定可以辞退的,只有当员工出现了和公司的规章或者法律规定相违背的情况才可以被合法的辞退,如果单位执意要辞退员工就可能会面临需要支付一些补偿金才行,否则员工是可以去到相关部门举报而让单位承担起罚款等责任。依据《劳动法》,公司可以辞退的情形有:1、...
拖欠
工资
,员工
集体罢工
怎么办
答:
发
工资
就解决了呗,难道你还不想发工资还让人家干活。
员工因
罢工
被开除,公司是否给予赔偿
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
单位发百分之60的
工资
,工人
罢工
要求发全合适吗
答:
单位发60%的
工资
,工人
罢工
要求发。全合适吗?单位发60%的工资是不应该的。是不符合要求的,应该发全月工资。这个问题可以找领导沟通商量。罢工可能不太好。如果找领导解决不了,可以借助媒体。帮你们解决这个问题。没有龙华,实在不行也可以起诉,拿起法律的武器维护自己的合法权益。但是尽量不要罢工。...
被扣
工资
没有说法
罢工
一天单位还会留用吗?
答:
我感觉即使你在这个单位继续上班儿,日子也不会好过。因为你已经得罪了这个公司的高管。建议你还是自动离职吧。不要到时候被迫离职。
老板
工资
不发,我们
罢工
了要付法律责任吗
答:
3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),仲裁时可尽量收集一些相关证据(有工作证就足够了),有利于裁定,没有也不要紧,劳动纠纷案件,按国家有关法律规定,举证责任的主要在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,自己不用担心。4、按上述途径索取
工资
的同时,还可依据劳动合同法第八十五条...
我们十五号开
工资
没开,次日
罢工
,工地要求我们赔偿损失,扣除半个月工...
答:
十五号开
工资
没开,违反了《劳动法》第五十条“资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益。属于劳动争议,可通过向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁的方式予以解决。次日
罢工
,直接影响了工地进度,因此造成的经济损失,需承担相应的赔偿...
员工因
工资
低
集体罢工
,作为领导该怎么做?
答:
作为领导可以根据自己公司实际发展的能力,如果允许的话就应该给一些员工涨
工资
,如果不允许的话
集体
开除就行了。
员工因
工资
问题连续
罢工
三天公司开除了有没有赔偿
答:
劳动合同法规定,严重违反用人单位的规章制度的,可以解除合同,且无需支付补偿金。如果
罢工
是用人单位经明示的可以解除合同的规定,那么劳动者罢工就可以解除合同,且无需支付补偿金。
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