农村人 高中文化 年龄29 已婚 孩子马上两岁 老板承包的广电代维，现在已经在这个公司呆了五年了 工资大概每月7000左右 从最开始的底层维修员做到公司的维修主管， 大概管理13个人左右，老板小气所有人工资都要拖两个月左右才能发，还经常以甲方么给赚钱为理由推脱，不懂得经营关系，购物卡，红包等东西也不给甲方拿，去甲方办事很麻烦。动不动被找理由为难。现在员工意见很大都在我跟前抱怨，所有人没有奔头，只是碌碌的瞎忙，人员流动很大，五年期间大概每年都要换两三个人，所有新人又得从零开始全部培训技能。最开始老板给我承诺的是季度奖 年终奖，工资按照盈利的比例发，现在基本工资都是我最后一个拿，先给员工发，这点到没什么，能理解，但是也不给算到底盈利多少，按照多少个点拿提成，一提起这事情就不正面回复，往其他事情上引。五年没算过收入，也从来没张口借过钱，今年家里有点事情急需用钱，给老板打电话说想预支点工资，（实际工资还是我的，五年没算的提成）想都没想给我两个字没有。我现在寒心了。今年家里有事情急需用钱，想离职但又担心找不到这样工资的工作，不敢随便动，比较揪心，麻烦大家谁给参谋下。
我之前工作的公司，老板是清华的硕士、北大的博士，和军队还有一些关系，诸如在部队大院长起来的那种吧。他长相也很清秀，只是脾气十分暴躁。不知道是程序员的能力不行，还是老板要求太高，反正我作为另外一个工作组的组员，坐在小会议室外面，经常听到里面传来这样的声音，先是老板一顿暴骂，接着就听到他大声地深呼吸，然后说道：“我们再来重新梳理一下啊！”接着便是长篇讲解。他思路清晰，口齿伶俐，但是他发脾气的时候也着实可怕，所以这些程序员每天都像霜打了的茄子一样无精打彩又心惊胆战。有时候被问到一个问题，明明知道就不敢开口，或者说得很小声，生怕说错了触动了他哪根神经，又是一顿爆批。而他们越畏畏缩缩，老板就越生气，整个脸通红，脸上的肉都颤起来，那样子就像要把人吃了似的。也不知道他哪来的这么大气性。我经常见到我一位一米八大个的男同事，因为受了他的批评悄悄趴在座位上哭，也经常中午来不及吃饭。
我是数据组，负责整理数据，我们经常忙到中午过了吃饭时间。为了保密原则，工作不能拿回家去做。我的一位同事为了中午能吃上饭，就自己带着馒头和咸菜，不能出去吃的时候就啃两口，以免饿得难受。
我的主管是我老板的克星，是个女生，她记性极好，记得有一次老板问她，也被她怼了，我当时想，只有这样的主管才镇得住老板这只妖。
主管也有着自己的工作习惯，每次发出工作指令后，不允许再问，问也不给你解释，还会用一句话怼死你。开始我以为她是故意针对我，后来有一次，我实在不明白她说的是什么意思，就问别的同事，结果另一个女孩说：“谁知道她说的啥意思？”敢情不是只有我一个人没看懂，而是她真的没说明白。幸好后来来了一位北大的硕士，男生，专门负责我们新开的一个项目，他脾气温和，基础知识扎实。我这个半路出家的人有什么不懂的就问他，他一方面解释得透彻，另一方面十分有耐心，问多少次都不烦，十分诲人不倦。我感到沟通顺畅的那种快乐，工作也做得开心了一些。
我在那里做了三年，练成了鼠标手，也就是劳损。后来我离职了。
而在我之前很多人都离职了，我认识的几个程序员后来去了另外一家公司，现在他们经常会晒朋友圈，会集体摆POSE，用相同的小黑板写一些有趣的标语，一为公司宣传，二为自己宣传，也经常聚餐，照片上完全是一脸舒展的愉悦，看得出来干得非常开心。
记得还在这家单位时，有一次年会聚餐，老板对一个同事说：“批评你们是为了让你们更快地成长，你要越挫越勇才行。”同事笑着说：“我这样的人就是那种越批评越没动力的人。”这位同事是我来之后第一个离职的。那时我看到老板如此骂人，还问其他同事：“他经常这样骂人吗？”他们谈起曾经有一位新来的同事，因为受不了责骂跟老板闹翻了，第二天就走了。
我就想：一个人如果控制不好情绪，事业就不会做得很好。一家企业能否招到有能力的员工，一是和工资挂钩，出多少钱就招到多大能力的员工；另一方面，也和公司有没有文化，工作氛围好不好有关系。一个有尊严、有想法、有血性的员工，是无法呆在这样的老板手下的。这样的老板即便再有能力，心胸不够也留不住员工。
后来我想，那些程序员后来工资猛涨，积极性也有了，心情也变得愉快，相信他们会更愿意学习和工作，所以人还是要在自己喜欢的环境下，和自己喜欢的人一起工作。所以我这里有个建议，如果你和现有的同事、主管、老板相处不快，那不妨换个环境，因为压抑的环境会使人的灵感缺失，工作也难有成绩。我记得之前在那家公司时，基本上上班时间是没有人说话的，整个办公室寂静得可怕。而我现在的环境则更适合我的性格。领导逗逼，而且不抽烟，氛围轻松而愉快！在这里，我的工作也逐步得到认可，越来越得心应手，我愿意花费更多的业余时间来学习和思考我的工作，以把它做得更好，来实现自己的价值。也许有一天我也会从这里离职，但是一定是愉快地离开，并想常回来看看的，也许有合适的人选还会为这里做推荐。
我有个女同学，之前没见她晒过朋友圈，给我的印象土土的，但是后来不知道从什么时候起，开始经常看到她发自拍，写一些有趣的话，穿着越来越时尚，表情很愉快，后来她时不时提到她的领导和同事，我才知道，原来是现在的领导很和善，很欣赏她，同事相处也很愉快。这就是好的工作氛围和不好的工作氛围的不同。
做生意也是如此，我宿舍所在的小区有两家挨着的水果摊，一家老板特别会说话，迎来送往嘴上抹蜜，另一家老板个性倔强，你去别家水果店买水果以后就不能再去他家，去了也不卖给你，十分有个性。而对顾客来说，更喜欢去开明的店主家买东西，更希望心情愉快地把东西买回家。你那么有个性虽然也没错，可是却招不来更多的客人，还是要有一个良好的竞争心理，有竞争就要把服务做好。
扩展到家人之间、情侣之间、朋友之间都是如此，倘若总以压力去约束他人，要求他人，那结果肯定会适得其反，而如果家庭和睦、相处愉快，人就会更愿意去履行职责，甚至会超出原有期望。
所以，如果你真的做得不开心，相互之间很难沟通，那就大胆地去改善自己的境遇吧，比如努力让自己多一门技能，然后转行或跳槽，也许下一家公司正是适合你的工作，即便不是最适合的，起码会比现在的境遇更好。而如果能够遇见一位开明的领导，有的时候真的是一种幸运！
我们的人生很短，有一个好的工作氛围好好发挥自己的聪明才智，这真的很重要，否则光情绪调节就会花光你所有的精力和运气。别再压抑自己，也别再凑合了！
我认为应该换！
工作就像伴侣
一开始就选对的人，真的上天眷顾！
选工作跟选伴侣，在某种程度上，比较类似。我们从来不知道，自己现在的选择，是不是就命中注定，是天选，也是唯一。没有经历过那些不愉快，你怎么知道自己更想要的是什么。
工作是一场修行，我的意思是，事情也许有人愿意代你做，但是修行是替代不了的，只能凭着你自己的感觉了。鞋子合不合适，只有脚知道。
如果你觉得，自己对当下的工作很不满意，可观分析一下，是自己能力的问题，还是工作氛围，还是其它。俗一点，工作是为了赚钱。来个不俗的，还有诗和远方。切莫轻易下决定，但只要决定了，就别再拖沓。因为你要知道，中饭吃鱼，可以，中饭吃意面也可以，但是纠结在到底吃鱼还是吃面，这个就不太好了。
换份工作
职业选择很重要，跨度太大难受的是自己！
决定换个工作，新东家都会待你如新手。除非，你是业界有名的青年才俊，公司都争抢着要你，不惜重金请猎头专门来挖你。除非你是这样的存在，否则，新公司的新工资，起步阶段，你肯定难受。
不说别的，与你之前的工资想比，心理落差总会有。你能选择的是，缩短这个周期，让别人尽快看到，自己在这行的实力。
因此春春建议，行业夸大不宜过大，要闷选你日常就很感兴趣的，这样加班也感到快乐，要闷选择，同之前的工作有些关联度的，这样做起来上手也很快。至于更大的职业规划嘛，那也不是一朝一夕的事儿。
第一，导致工作很不顺心因素虽然众多，但主要有以下几点：一是源于领导与被领导之间。这种领导可能来自班组长，段队长，或者是科处长哪里。这取决于本人从事的行业，职业，以及自己的身份地位等因素。如果这种原因导致，大可不必去换。常言道铁打的营盘流水的兵，认真干好工作，敝开宽阔的胸怀放开包容的量。时间这位最公正的裁判，会做出公平的裁决；二是源于同事之间。可能是由于对一些人的语言不顺耳、行为不顺眼导致人际关系不融洽。个人认为这都是正常现象，大千世界人生百态，百态人生。俗话说“一人难知百人意，百人不知一人心"，人际关系也有一个磨合与适应的过程。时间长了有些问题自然会得到解决，无须克意去介意。试想一下，我们与父母以及同胞兄弟姐妹之间，有时不也是如此吗。凡是多些换位思考，少些自我猜测。多一些将心比心，少一些斤斤斤计较。多一些耐心与宽容，少一些急躁与挑剔。一切原来认为可能很棘手的事，都可能因此迊刃而解，或者烟消云散，或一切尽在不言中；三是源于岗位与自己的业务能力，相应知识水平欠缺导致。人非生而知之，无论何种行业与职业技能，都有一个从实践中来，到实践中去不断学习，不断完善的过程。只要自己不惜力，肯于努力且又方向对头，就一定会有鲜花和掌声，在你人生彼岸等待于你。
第二，不顺心的程度也有轻重之分，可根据其程度分缓急去处理。一是如果程度较轻，就不要急于去换。原因如下：首先，社会上的许多人情世故，大致相似，不能指望通过换一个单位，就可以如鱼得水，虎入深山大有用武之地，有时可能会事与愿违，必须有充分的思想准备，否则后悔药当今世上没有。其次是换一个单位一切都是生疏的，人员需要重认识，人际关系需要从头处起，你对别人有一个认识过程，别人对你也有一个识别阶段。这既包括同事之间，同时也包括上下级之间。还有工作也要从头开始，原单位一切都是比较熟悉的，由于互相间比较了解，互相间的谅解度与容忍度都比较高，而新单位可能情况恰恰相反。再次是从年龄因素也很关键，如果很年轻折腾的资本还多一些，否则快近退休年龄或很接近了，就不应由于不顺心而换单位。另外是从来就没有换过单位，还是先后换过几个单位。如果是后者，那么，还是不换的好。俗话说一个交百个瞧，交朋友是这样。选择单位也是如此，一个单位不称心两个不如意，那是有情可原的，否则就应该从自身上去找因素了。二是不顺心的程度很严重，那就另当别论。比如：严重影响情绪甚至是波击到健康，那就快刀斩乱麻，当机立断。有些事情该断不断，反受其乱。一句话是金子，何处都能发光。
总之，工作的不是很顺心到底该不该换，还要结合自身的具体情况具体分析，全衡利弊后有针对性的做出决断，既不能盲目乐观，也不能悲观失望，做到有远虑而无近忧。谢谢！
这个是相对来说的，如果换工作，我会考虑很多。
不会仅仅因为不顺心了就走，我会考虑，行业情况，我毕业到现在，我工作多久了？我在这公司多久了？如果我要离开，我有什么优势找到下家？不顺心的原因是什么？(客观还是主观，客观的话是仅仅公司的原因还是行业的原因，换了一家公司能改变吗？主观的话那肯定不用说了，去到其他公司肯定也会不顺心，不如尝试改变自己)。。。。。。。等等很多因素
所以建议题主拿张纸，左边写着对你自己来说，离开的好处和坏处，然后自己对比下，去决定吧。
人生在世，不顺心的事多了，换公司不一定能解决，有时候更多是要从自身身上去找问题，你才能有成长。
