在职场中，什么样的能力才能被叫做核心竞争力？

职场中核心竞争力就是自身具备的优秀的素质和能力，他是别人所不具备的，是别人不能赶超的东西。对于一个公司来说，自己的核心竞争力就是团队凝聚力，创造力，和在市场上的影响力，是那种和别的公司可以竞争的那种力量，这就叫核心竞争力。

职场核心能力有四部:
一是沟通力，包括表达能力、主动倾听能力、提问能力、说服能力和谈判能力；
二是关系力，包括社交洞察力、建立并维持好人际关系、服务意识、激励自己与他人的能力和团队协作能力；
三是信息力，包括获取信息、分析并整理信息、计划组织能力、决策和解决问题和超越见识的能力；
四是顾问力，包括思维流畅、归纳能力、演绎能力、辅导能力和超越思路的能力。

在职场中具有一定的号召力，凝聚力，能起到先锋带头作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，这样才能做到核心的竞争力

我觉得最重要的就是思维方式。
我们常常会看到一种情况，那便是，不同的人去汇报同一件事情，得到的结果会完全不一样。你说这是情商吗，我觉得还是思维。如何汇报，先汇报什么，再汇报什么？看起来很艺术，其实都是思维方式在作祟啊。
既然思维方式这么重要，那么什么样的思维方式才是好的思维方式呢？我认为是系统思维。
有人说我专业能力不行，我业务水平不到，没有统揽全局的能力，如何去建立系统思维呢。这恰恰是系统思维能够帮你解决的问题。通过系统思维，你知道从哪些方面去看待这个问题，解决意识和习惯的问题。如何去分析这个问题，解决理念和视角的问题。从哪些点着重解决问题，解决方式和能力的问题。至于那些不懂不会不明了的地方，交给专业人士就好了呀。
看待问题：如何透过纷繁复杂的现象看待问题、抓住本质、需求改变。
分析问题：面对错综复杂的局面，如何去分析问题，找出问题的关键。
解决问题：如何打破陈规、革除弊端、破解难题，从根本上解决问题。

职场中，看不见的实力，才是核心竞争力。
职场核心竞争力有以下几个方面：
1.专业领域技能，专业技能越强，就证明你在该领域的不可替代性越高。
2.跨领域技能，拥有解决问题的能力，对行业后市发展的判断力、决策力以及跳出这个条条框框的创新能力。
3.不断学习能力。
4.态度及责任心，有责任心的人才是不可替代的人。