如题所述
第1个回答 2020-03-18
职场中核心竞争力就是自身具备的优秀的素质和能力,他是别人所不具备的,是别人不能赶超的东西。对于一个公司来说,自己的核心竞争力就是团队凝聚力,创造力,和在市场上的影响力,是那种和别的公司可以竞争的那种力量,这就叫核心竞争力。
第2个回答 2020-03-18
职场核心能力有四部:
一是沟通力,包括表达能力、主动倾听能力、提问能力、说服能力和谈判能力;
二是关系力,包括社交洞察力、建立并维持好人际关系、服务意识、激励自己与他人的能力和团队协作能力;
三是信息力,包括获取信息、分析并整理信息、计划组织能力、决策和解决问题和超越见识的能力;
四是顾问力,包括思维流畅、归纳能力、演绎能力、辅导能力和超越思路的能力。
一是沟通力,包括表达能力、主动倾听能力、提问能力、说服能力和谈判能力;
二是关系力,包括社交洞察力、建立并维持好人际关系、服务意识、激励自己与他人的能力和团队协作能力;
三是信息力,包括获取信息、分析并整理信息、计划组织能力、决策和解决问题和超越见识的能力;
四是顾问力,包括思维流畅、归纳能力、演绎能力、辅导能力和超越思路的能力。
第3个回答 2020-03-18
在职场中具有一定的号召力,凝聚力,能起到先锋带头作用,以身作则,吃苦在前,享受在后,这样才能做到核心的竞争力
第4个回答 2020-03-18
我觉得最重要的就是思维方式。
我们常常会看到一种情况,那便是,不同的人去汇报同一件事情,得到的结果会完全不一样。你说这是情商吗,我觉得还是思维。如何汇报,先汇报什么,再汇报什么?看起来很艺术,其实都是思维方式在作祟啊。
既然思维方式这么重要,那么什么样的思维方式才是好的思维方式呢?我认为是系统思维。
有人说我专业能力不行,我业务水平不到,没有统揽全局的能力,如何去建立系统思维呢。这恰恰是系统思维能够帮你解决的问题。通过系统思维,你知道从哪些方面去看待这个问题,解决意识和习惯的问题。如何去分析这个问题,解决理念和视角的问题。从哪些点着重解决问题,解决方式和能力的问题。至于那些不懂不会不明了的地方,交给专业人士就好了呀。
看待问题:如何透过纷繁复杂的现象看待问题、抓住本质、需求改变。
分析问题:面对错综复杂的局面,如何去分析问题,找出问题的关键。
解决问题:如何打破陈规、革除弊端、破解难题,从根本上解决问题。
我们常常会看到一种情况,那便是,不同的人去汇报同一件事情,得到的结果会完全不一样。你说这是情商吗,我觉得还是思维。如何汇报,先汇报什么,再汇报什么?看起来很艺术,其实都是思维方式在作祟啊。
既然思维方式这么重要,那么什么样的思维方式才是好的思维方式呢?我认为是系统思维。
有人说我专业能力不行,我业务水平不到,没有统揽全局的能力,如何去建立系统思维呢。这恰恰是系统思维能够帮你解决的问题。通过系统思维,你知道从哪些方面去看待这个问题,解决意识和习惯的问题。如何去分析这个问题,解决理念和视角的问题。从哪些点着重解决问题,解决方式和能力的问题。至于那些不懂不会不明了的地方,交给专业人士就好了呀。
看待问题:如何透过纷繁复杂的现象看待问题、抓住本质、需求改变。
分析问题:面对错综复杂的局面,如何去分析问题,找出问题的关键。
解决问题:如何打破陈规、革除弊端、破解难题,从根本上解决问题。
第5个回答 2020-03-18
职场中,看不见的实力,才是核心竞争力。
职场核心竞争力有以下几个方面:
1.专业领域技能,专业技能越强,就证明你在该领域的不可替代性越高。
2.跨领域技能,拥有解决问题的能力,对行业后市发展的判断力、决策力以及跳出这个条条框框的创新能力。
3.不断学习能力。
4.态度及责任心,有责任心的人才是不可替代的人。
职场核心竞争力有以下几个方面:
1.专业领域技能,专业技能越强,就证明你在该领域的不可替代性越高。
2.跨领域技能,拥有解决问题的能力,对行业后市发展的判断力、决策力以及跳出这个条条框框的创新能力。
3.不断学习能力。
4.态度及责任心,有责任心的人才是不可替代的人。