在职场中，什么样的能力才能被叫做核心竞争力？

在职场中，核心竞争力当然是对本行行业业务能力的精通，以及对人际关系的沟通能力，这样在任何一个工作岗位都能够轻松地完成任务

在职场中善于沟通的能力，才能被叫做核心竞争力，沟通在职场中能够解决人与人之间产生的争执分歧，误会矛盾等等问题予以解决，调合情感。与沟通可以带来团队团结合作，巩固人脉资源，所以在职场中沟通的能力才能被叫做核心竞争力。

1，责任担当，最直接的办法就是把这份工作当作是自己在创业的状态来做，那么你的付出程度和抗事儿的能力就肯定不一样
2，影响力，无论是行业，合作伙伴圈子，还是公司内部，好的个人影响力和口碑，就是最佳的领导力。
别人认可你，信任你，任何时候你需要对方，都能快速响应来主持你，配合你，跟着你，帮你度过困难，把事情做成
3，归零心态，我刚入职场，我的领导就告诉我，无论你未来发展到什么样的职业高度，都记得要有空杯心态，清零的心态。
当你足够强大很优秀到，可以随时离开一个不适合你的工作，同时有大把的机会在等着你，任你选

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具有组织力与召唤力才叫核心竞争力。核心就是大脑与心脏的作用，能判断事态的准确性与预知性，带领团队及公司取得优异的成绩与效益。就是你有别人没有，别人有，你更优秀。

在职场中要形成个人的知识体系。形成个人做事方法体系。塑造自己包容的性格。有一个明确的职业目标。这样所形成的综合能力才叫做核心竞争力。