在职场中，什么样的能力才能被叫做核心竞争力？

经济学上有这样的一条铁律："物以稀为贵"，经济学可以概括目前所有的社会现象，同样人才作为资源的一种，也是同样的道理。而稀缺性，换种说法也可以叫做不可替代性。一种资源越是稀缺，不可替代性就越强。再加上如果这种资源是一种具有实实在在使用价值的东西那么其价格就会越高。

曾经有人就软件开发技术人群的调查，写了一篇文章讲述关于编程技术人才的特点，用有说服力的数据阐述了技术路线的选择对于个人知识体系的不可替代性并非一个关键因素，文中也提到了这样一段话：

那么核心竞争力是什么？我观察圈子里很多成功和不成功的技术人，提出一个观点，那就是个人的核心竞争力是是他独特的个性知识经验组合。这个行业里拥挤着上百万聪明人，彼此之间真正的不同在哪里？不在于你学的是什么技术，学得多深，IQ多少，而在于你身上有别人没有的独特的个性、背景、知识和经验的组合。

对于已经进入职场的很多人来说，一个人在一个岗位上呆久了，就会对熟稔于自己的工作，进入舒适区。（关于什么是职场舒适区请参考：《也许你所谓的5年工作经验只是1年经验重复了5年而已》，里边重点讲了些职场心态。）虽然你这个时候感到很舒适，但是同时也会感到很无聊，比如每天总重复一件事没有意义啊，一直这么下去怎么办，或许你将有着强烈的“危机感”，你也许不敢和老板提涨工资的事也不敢贸然跳槽，因为你知道自己没有核心竞争力和不可替代性，这或许也成为那些裸辞的员工发现找了很长时间依然找不到一份合适工作的原因。

那么职场中的核心竞争力是什么？我看到许多成功的人和不成功的人，总结出那就是个人的核心竞争力是他独特的个性知识经验组合。你的同行有很多，不乏牛人，远的不说，和你同事相比，你的彼此之间真正的不同在哪里？不在于你学的是什么知识，学得多深，智商多少，而在于你身上有别人没有的独特的个性、背景、知识和经验的组合。

如果这种组合：

1，绝无仅有；

2，在实践中有价值；

3， 具有可持续发展性；

那你就具备核心竞争力。

当设计自己的发展路线时，应当最大限度地加强和发挥自己独特的组合，而不是寻求单项的超越。而构建自己独特组合的方式，主要是通过实践，其次是要有意识地构造。长话短说，我相信以下的知识技能组合是具有相当程度的不可替代性的：

专业领域技能：

成为一个专业领域的专家，你的专业技能越强，在这个领域的不可替代性就越高。

职场中，核心竞争力就是你的业务能力技术能力和管理能力。有这三项能力，你就可以自己带领团队，就具备更优越的竞争条件。

沟通能力，团结能力。
一是能跟上公司的发展思路，鼓点踏的很准。

二是能够运用系统的思维思考问题，更像是具备一个中医疗法的思维，全盘考虑问题，然后再找痛点难点，逐一去克服或者攻破。

在职场中，具有优秀团队管理能力，领导力，以及个人能力很强（专业领域方面能力很突出，学术上有造术），人缘不错（交际能力很强，结识很多圈内外的朋友）

最重要的就是不断学习，提升综合能力与技能，你才会成为那个不可替代的人。

在当前社会中，通过很多方式能够看到很多学到很多，人才发展的速度也很快。该怎么做才能让自己一眼看起来就与其他人的不一样？那就将自我变成一个高潜质的人，才能够适应未来需求的。它的特点是有着很强的求知心理，学习能力也很强。在够做好本职工作的同时能够帮助其他人完成不同的工作，懂得怎么去自我学习成长，还拥有着一个良好的身体，一个良好的身体可以看出一个人的生活是不是很规律，同时保持着充沛的活力。有着自己的个性具备独立的思维智慧，这里说的智慧并不是耍小聪明的智慧，而是，有没有一个能分清错与对能力，有没有一个正确的价值观。有着很强的沟通能力，可以清楚的表达自己的意向，不然没有一个好的沟通能力不知道怎么跟别人讲，别人也不知道你会什么，表达不清楚自己要做的事情。其次，拥有健全的人脉关系。在某项数据统计中，在没有工作时，找到一份工作百分之七十是别人推荐的。有人脉的基础下自己不懂什么事情也能找人去请教。一个高潜质的人才，不仅能在自己的专业岗位上发挥作用，还能够学习他人工作所需要做的事情提高自身的综合能力。在当前环境变化很快的情况下，专业能力强可以在起步的阶段发展的很快。综合技能的熟练能在未来道路上走的更远。