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领导的基本类型
领导
风格有哪些
类型
答:
五、变革型领导风格 变革型领导风格强调创新和变革。
领导者
通过引入新的理念、方法和策略,推动组织的变革和发展。这种风格鼓励团队成员超越现有框架,勇于尝试新事物,以适应不断变化的市场环境。变革型领导风格适用于需要不断创新和应对挑战的组织。以上就是常见的几种领导风格
类型
。每种领导风格都有其独特...
领导
风格领导风格
的类型
答:
领导风格的多样性由戈尔曼的研究揭示,共有六种主要
类型
:远见型、关系型、民主型、教练型、示范型以及命令型。这些风格均源于不同的情商要素,能有效塑造工作环境和提升绩效。1. 远见型:
领导者
激励团队追求共同目标,允许个体自由发挥。情商
基础
包括自信、移情能力及灵活的激励方式。适合大多数商业环境,但...
管理学中四种
领导类型
是什么?
答:
1、告知型领导:
领导者
对于被领导者给予明确的指导并近距离监督;2、推销型领导:领导者对于被领导者进行监督、指导、倾听、鼓励和允许试错,并鼓励对方参与决策;3、授权型领导:领导者鼓励被领导者自主决策,鼓励他们按照自己的方式做事情。4、参与型领导:由被领导者自己决策并执行。
领导
方式
的基本类型
有
答:
放任型领导、民主型领导、专权型领导。放任型领导、民主型领导和专权型领导是
基本的领导
方式
类型
,因为代表了不同的权力分配和决策风格,涵盖了
领导者
在组织或团队中常见的主要方法,这些类型在管理学和组织行为学中经常被讨论和研究,对于组织的运作和员工的表现有重要影响。
领导
生命周期理论的四种领导方式为哪四种?
答:
领导生命周期理论的四种领导方式为:指导型、推销型、参与型、授权型。1、指导型领导:高任务—低关系
领导者
对不成熟的下属采取指令性工作,并加以指导、督促、检查。2、推销型领导:高任务—高关系 领导者对初步成熟的下属给予说明、指导和检查;除安排工作外,还必须重视对下属的信任和尊重,增加关系...
领导
生命周期理论是如何划分领导方式的?
答:
3、参与型领导:低任务—高关系
领导者
对比较成熟的下属,要与其共同决策,采取适当授权、参与管理的方式。4、授权型领导:低任务—低关系 领导者对成熟的下属,采取高度信任、充分授权,提供极少的指导与支持,使下属人尽其才,才尽其用。与领导方式相对的下属
的类型
1、不成熟:不愿做,不会做。
领导
风格的主要
类型
?各自的特点?如何与企业相适应?
答:
领导风格主要分为四类,
基本
风格类型如下:一是指挥型领导,他关注组织目标以及如何执行落地,这种
领导类型
非常务实,第二类是沟通型领导,这种领导风格比较适应员工非常了解组织目标,领导强调沟通内容与沟通效果;第三种领导类型是合作者,这种领导倾向于与员工一起完成组织目标,亲力亲为,比较适用于扁平化...
领导
风格有哪些
类型
?
答:
然而,民主型领导风格也有其不足之处,常出现一遍又一遍地交换看法,但是达成共识却遥遥无期的情形。组织决策久拖不决,会让员工感到迷惑不解,像无头的苍蝇不知飞向哪里。极端情况甚至会加剧矛盾与冲突。5、领跑型领导风格 这种领导风格特征是追求卓越,设定比较高的绩效标准。这一
类型领导者
一般都会制定...
管理方格论有几种代表性的
领导类型
答:
管理方格论提出了五种代表性的
领导类型
。这一理论旨在探索
领导者的
技能和特质,并认为领导者可以通过调整其领导风格和管理行为来优化自己的领导效能。以下是这五种类型的详细介绍:1. 任务导向型领导者:这
类领导
者以迅速解决问题和处理事务著称。他们通常具备深厚的专业知识和技能,这使得他们能够有效地管理...
简述
领导
风格
的基本类型
?
答:
【答案】:领导风格——在指导和影响下属的过程中,领导者所欣赏的各种行为模式。采用什么样的领导风格,受到领导者个人因素、被
领导者的
素质、情景因素的影响。根据
领导的
两种职能(完成任务职能、群体维持职能),有两种
基本的
领导风格:1、任务导向型的领导风格——具有这种风格的领导者密切监督员工以确保...
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