如题所述
第1个回答 2019-08-07
大公司喜欢员工主动加班的原因主要有:
第一,员工加班会为会为公司节约成本,虽然员工加班需要支付加班费,但是如果不加班的话,人手不够需要再招人,再招人的成本要比员工加班高得多。
第二,员工下班后主动加班,这样使公司更容易管理员工,不用经常去招收招人。
第三,员工加班会为公司创造更多的价值。
第四,员工下班后主动加班更能体现出一种主人翁的精神。公司就喜欢这样的人。
第一,员工加班会为会为公司节约成本,虽然员工加班需要支付加班费,但是如果不加班的话,人手不够需要再招人,再招人的成本要比员工加班高得多。
第二,员工下班后主动加班,这样使公司更容易管理员工,不用经常去招收招人。
第三,员工加班会为公司创造更多的价值。
第四,员工下班后主动加班更能体现出一种主人翁的精神。公司就喜欢这样的人。
第2个回答 2019-08-07
别说大公司啦,就是小公司也喜欢员工主动加班啊
老板看到主动加班的员工,都是越看越喜欢
哪个老板不喜欢对公司尽职尽责,兢兢业业的员工
主动加班能给公司创造更多的价值
还能带动其他人更好的工作
我的第一份工作,其中一个员工真的让我印象深刻
虽然我不记得她名字了,但是永远记得她工作的样子
她来自农村,很勤快,每天都闲不住
每天早上别人还没起来时,她已经在干活了,也不要什么加班费,就是自愿加班
别人问她,她总说自己闲不住
当时给人的感觉真是把厂里当家了
老板一看到她干活,就现在那里看着她笑
不管是谁都能看出老板满意的表情
你主动加班为公司创造价值
还不要加班费
试问又有哪个老板不喜欢呢
你的努力看着没有回报
其实老板都看在眼里,记在心里了
发奖金,加工资时,第一个想到的肯定是你
老板看到主动加班的员工,都是越看越喜欢
哪个老板不喜欢对公司尽职尽责,兢兢业业的员工
主动加班能给公司创造更多的价值
还能带动其他人更好的工作
我的第一份工作,其中一个员工真的让我印象深刻
虽然我不记得她名字了,但是永远记得她工作的样子
她来自农村,很勤快,每天都闲不住
每天早上别人还没起来时,她已经在干活了,也不要什么加班费,就是自愿加班
别人问她,她总说自己闲不住
当时给人的感觉真是把厂里当家了
老板一看到她干活,就现在那里看着她笑
不管是谁都能看出老板满意的表情
你主动加班为公司创造价值
还不要加班费
试问又有哪个老板不喜欢呢
你的努力看着没有回报
其实老板都看在眼里,记在心里了
发奖金,加工资时,第一个想到的肯定是你
第3个回答 2019-08-07
1.撑出自身业绩
职场中到处都有竞争。不要以为小职员的竞争很激烈。其实到了公司越上层的竞争更激烈,什么手段都使出来。当然基本的还是需要有工作业绩。在还是小职员的时候,单打独斗没有问题。把领导交代的事情做好、做完就行了,然后拍拍领导马屁说不定就是升职加薪。
但是到了领导的职位情况就截然不同了。首先负责的事情不是单一的事情个,而变成了一个系统的任务。这个时候就算领导个人能力再强也没用。所以需要手下员工来帮自己。但是每天上班的时间就这么多。完成正常的工作后才有时间来让员工给自己做私活,没办法就只有加班了。
2.做给上级领导看
很多人的微信里面有领导,于是就有了一个很奇怪的现象,在微信朋友圈里面晒加班。目的就是为了让领导领导看到。当然很多领导还是很吃这一套的。那么作为部门的领导如何来晒加班呢?又怎样让领导看见呢?当然不能再像普通员工那样晒。
最好的办法就是,发话让整个部门的员工留下来加班。这样做给上级领导看,不光是自己留下来了,而且还带动整个部门一起留下来。利用下属集体加班形成一种上班很努力的假象。自然而然的就能传道上级耳朵中。上级领导听到哪会不表扬的呢?
3.测试员工服从度
领导其实也是从基层员工一路走上来的,员工心里什么他也一清二楚。自己说要加班必然很多心人中不爽。可是领导要的就是这种效果。
职场中到处都有竞争。不要以为小职员的竞争很激烈。其实到了公司越上层的竞争更激烈,什么手段都使出来。当然基本的还是需要有工作业绩。在还是小职员的时候,单打独斗没有问题。把领导交代的事情做好、做完就行了,然后拍拍领导马屁说不定就是升职加薪。
但是到了领导的职位情况就截然不同了。首先负责的事情不是单一的事情个,而变成了一个系统的任务。这个时候就算领导个人能力再强也没用。所以需要手下员工来帮自己。但是每天上班的时间就这么多。完成正常的工作后才有时间来让员工给自己做私活,没办法就只有加班了。
2.做给上级领导看
很多人的微信里面有领导,于是就有了一个很奇怪的现象,在微信朋友圈里面晒加班。目的就是为了让领导领导看到。当然很多领导还是很吃这一套的。那么作为部门的领导如何来晒加班呢?又怎样让领导看见呢?当然不能再像普通员工那样晒。
最好的办法就是,发话让整个部门的员工留下来加班。这样做给上级领导看,不光是自己留下来了,而且还带动整个部门一起留下来。利用下属集体加班形成一种上班很努力的假象。自然而然的就能传道上级耳朵中。上级领导听到哪会不表扬的呢?
3.测试员工服从度
领导其实也是从基层员工一路走上来的,员工心里什么他也一清二楚。自己说要加班必然很多心人中不爽。可是领导要的就是这种效果。
第4个回答 2019-08-07
答:现在的社会是经济社会,经济社会他也就要讲经济效益,作为公司老板当然都希望公司的效益好,效益好就需要有好的员工。什么是好员工?那就是给公司做出最大的利益化,当然也包括主动加班儿。能主动加班的员工,都是把公司的利益放在首位,把公司作为自己的家,有一种能为公司奉献的精神。能有这样的员工,老板当然喜欢。
第5个回答 2019-08-07
因为愿意主动加班的员工
第一,认可老板给出的薪资,
第二,他们在拥有好的待遇后,会主动承担对等的责任,
第三,他们会主动认知这是他们的工作兴趣,转化为自己的成就感,使命感,责任感!会认为这就是他的事业,他们更愿意为自己的事业而拼搏!
第四,他们清楚的知道自己的定位,而大公司给他们提供的是平台!
第五,当他们主动加班觉得自己独立完成不了的时候,会去主动拓展自己的团队,把主导思维分享然后寻求团队合作,增加自己的业务技能!如同师傅带可信的徒弟,带出精兵,共赢互利!这样企业文化才会更巩固!
第一,认可老板给出的薪资,
第二,他们在拥有好的待遇后,会主动承担对等的责任,
第三,他们会主动认知这是他们的工作兴趣,转化为自己的成就感,使命感,责任感!会认为这就是他的事业,他们更愿意为自己的事业而拼搏!
第四,他们清楚的知道自己的定位,而大公司给他们提供的是平台!
第五,当他们主动加班觉得自己独立完成不了的时候,会去主动拓展自己的团队,把主导思维分享然后寻求团队合作,增加自己的业务技能!如同师傅带可信的徒弟,带出精兵,共赢互利!这样企业文化才会更巩固!