为什么这么多大公司都喜欢员工主动加班？

1.不加工资的情况下，让员工多加班，延长工作时间。员工的工资制度是固定的，在劳动力成本支出固定的情况下，更多的工作时间也就意味着创造更多的价值。这类加班的情况一般多见于劳动密集型的工厂。老板在原材料上涨，订单减少，市场萎缩的情况下，就喜欢安排工人多加班。这种加班虽然增加了公司的利润，但是微薄的加班费和长时间的劳作，对工人的精神和身体压力都是很大的，时间长了容易引起大家的不满，伴随而来的是频繁的员工离职，而且随着时间的增加，经常安排长时间加班的工厂很难招到合适的员工。
2.基于老板个人的虚荣心。老板喜欢看到员工下班后仍然在自己的岗位上工作，觉得这是一种敬业和为公司奉献的表现，并把它作为一种常态和一种正常的现象加以推行。
上有所好，下必甚焉。员工感觉到老板有这种意图，自然也会习惯性的为加班而加班，而不是为了具体的工作量而加班。

根据法律来说，主动加班是没有加班费的，从利益考虑，大公司当然喜欢主动加班了。当然大公司也不是太在乎这些小钱，他们所看中的是员工的主动性，主动学习的态度，主动适应环境的动力，主动奋进的人，这样就有可能得到更加优秀的员工。仅代表个人观点。

因为，如果是员工主动加班，公司是可以不发加班费的。而如果是公司安排员工加班，公司必须要向员工发加班费。所以，大多数公司都喜欢员工主动加班，这样公司可以节约成本，还能更快的完成工作任务。一

这是大多数公司的内部规则。公司的工作任务非常多，需要员工加班才能完成。这时候主动申请加班的员工，肯定会得到领导的喜欢。因为有员工主动加班，在人手够的情况下，领导就不需要再安排别人加班。所以那些不愿意加班的员工心里也非常高兴，他们也要感谢这些主动加班的员工。希望这些主动加班的员工能得到应有的劳动报酬，同时也能得到上级领导的提拔。

大公司喜欢员工主动加班，一是由于这样可以节省人力资源，因为如果当天业务量无法完成，必然需要更多的人力承担更多的业务，而主动加班就会节省部分人力，为公司节省开支。二是大公司员工一般都是准时上下班，而加班都是临时要求的，对于主动要求的加班，领导肯定欢迎，毕竟不用因为安排人员加班而发愁。最主要是大公司主动加班会让老板看到企业的活力，员工的积极性和责任心，更能显出对公司的归属感。