如题所述
第1个回答 2019-08-07
1、成本。企业的用人成本并不仅仅是工资,要不要五险一金。这部分加班不加班无所谓吧。一个人进来公司,办公用地、办公设备、节假日福利是不是也是成本。招聘一个人的成本,时间损耗,是不是也是成本。所以如果是少量加班。给更高的时薪未必也是亏的。
2、员工满意度。我们假如一个普通员工一个月的工资是5000元,生活所需是3000元。那么他一个月能存2000元的工资,如果你一个月给他安排2000元的加班费,他一个月的存款就是4000元。4000元VS2000元,你的员工在你的公司满意度大增。
3、人才竞争力。前面我们说了员工满意度大增,带来的是什么结果?首先,这个待遇其他公司开不出来,所以员工可以在你公司承受更大的压力,团队战斗力大增。其次,因为你的员工离职成本太高了(如果跳槽待遇更低,员工就更倾向于呆在现在的公司)所以你公司的员工工龄普遍会高于同行。因为你招聘的时候,待遇也说清楚,对于优秀人才的竞争,你会比同行更有竞争力,这种优秀我们假设为学历就好了。那么对比同行,你的员工学历更高,工作积极性更高,经验更加丰富。
4、弹性费用,很多公司的业务量是不稳定的,忙的时候,我需要10个人,不忙的时候,我需要6个人。那么假设我养8个人,忙的时候,缺2个人,工作不到位。不忙的时候,多2个人,浪费。而加班可以实现弹性费用。
5、工作成果差距。一个熟悉业务的员工,产出、规避的风险都比一个不熟悉的员工强不要太多,而且多人协作的话,公司就需要制定规范化流程,而规范化流程的结果,实际就是降低工作效率,提高风控。以产出来算的话,其实这个加班费远比招新人要划算。
6、筛选员工。当一个企业薪酬足够高的时候,它就有了筛选员工的底气。给更高的待遇,却受不了加班的话,说明员工对金钱对晋升并没有很强的欲望,这样的员工不好管理并且战斗力不强,不来也是好事。每个阶层都有对金钱渴望的职业人,普通员工生存艰难,加班费决定有没有钱寄回家,中层员工想存钱买房,加班费决定能不能跟上房价涨幅。至于高层,高层就算没有金钱欲望也必须加班,否则他做不了高层。
人力是资源,是企业核心竞争力,而不是成本。这个题目措辞,是落后的观念以及对人才产出的漠视,背后是只看支出不看产出的片面逻辑。
2、员工满意度。我们假如一个普通员工一个月的工资是5000元,生活所需是3000元。那么他一个月能存2000元的工资,如果你一个月给他安排2000元的加班费,他一个月的存款就是4000元。4000元VS2000元,你的员工在你的公司满意度大增。
3、人才竞争力。前面我们说了员工满意度大增,带来的是什么结果?首先,这个待遇其他公司开不出来,所以员工可以在你公司承受更大的压力,团队战斗力大增。其次,因为你的员工离职成本太高了(如果跳槽待遇更低,员工就更倾向于呆在现在的公司)所以你公司的员工工龄普遍会高于同行。因为你招聘的时候,待遇也说清楚,对于优秀人才的竞争,你会比同行更有竞争力,这种优秀我们假设为学历就好了。那么对比同行,你的员工学历更高,工作积极性更高,经验更加丰富。
4、弹性费用,很多公司的业务量是不稳定的,忙的时候,我需要10个人,不忙的时候,我需要6个人。那么假设我养8个人,忙的时候,缺2个人,工作不到位。不忙的时候,多2个人,浪费。而加班可以实现弹性费用。
5、工作成果差距。一个熟悉业务的员工,产出、规避的风险都比一个不熟悉的员工强不要太多,而且多人协作的话,公司就需要制定规范化流程,而规范化流程的结果,实际就是降低工作效率,提高风控。以产出来算的话,其实这个加班费远比招新人要划算。
6、筛选员工。当一个企业薪酬足够高的时候,它就有了筛选员工的底气。给更高的待遇,却受不了加班的话,说明员工对金钱对晋升并没有很强的欲望,这样的员工不好管理并且战斗力不强,不来也是好事。每个阶层都有对金钱渴望的职业人,普通员工生存艰难,加班费决定有没有钱寄回家,中层员工想存钱买房,加班费决定能不能跟上房价涨幅。至于高层,高层就算没有金钱欲望也必须加班,否则他做不了高层。
人力是资源,是企业核心竞争力,而不是成本。这个题目措辞,是落后的观念以及对人才产出的漠视,背后是只看支出不看产出的片面逻辑。
第2个回答 2019-08-07
为什么这么多大公司都喜欢员工主动加班?因为很多员工在一般的情况下,都是一般八个小时的工作日,如果在是基础上觉得很劳累,他们都不愿加班的。而有些员工就是喜欢加班的原因是因为他们下班后很无聊,而且除了打麻将或者看电视无所事事,还不如主动的加班能够我到加班给收入增加,添加家补,而另一方面对于公司来说他们很难找到一些加工的人员,如果有愿意加班的员工,一方面它可以缩短给客户的货期。这样可以为公司增加效益增加收入。所以说公司希望喜欢那种会加班的员工。
第3个回答 2019-08-07
为什么大公司都喜欢员工主动加班?
每个大公司在市场上都有一定的竞争机制。大公司想要在市场上站稳了脚跟。就要拿出公司的业绩。而公司的业绩就需要员工加班加点的保质保量的完成工作任务。那么员工主动加班。公司当然是喜欢的。也是老公司老总是非常高兴的。毕竟这样做的员工是为了公司做出无私的贡献。公司老板不高兴,不喜欢老公是老板是。傻子。。
每个大公司在市场上都有一定的竞争机制。大公司想要在市场上站稳了脚跟。就要拿出公司的业绩。而公司的业绩就需要员工加班加点的保质保量的完成工作任务。那么员工主动加班。公司当然是喜欢的。也是老公司老总是非常高兴的。毕竟这样做的员工是为了公司做出无私的贡献。公司老板不高兴,不喜欢老公是老板是。傻子。。
第4个回答 2019-08-07
大公司喜欢员工主动加班的原因是:首先,员工主动加班只是一种工作态度认真的表现,公司会比较喜欢这样的员工。其次,如果员工不加班,公司就得多招人,与员工加班相比另外再招人的成本要高的多,所以公司喜欢让员工加班,而少招一些人。蓝领和低收入者一般喜欢加班,这样他们会增加收入,但追求生活质量的白领和高收入者最不喜欢加班。
第5个回答 2019-08-07
大家都在用假勤奋掩盖真拖延!
这样做的目的,无非就是想让老板看看,自己有多勤奋。当然,这里面的确有人工作太忙需要加班,可是明明很多人并没有实际工作要做,却也要做出这幅样子,目的不外乎是为了让领导看到自己很努力。于是,大部分人就都成了用假勤奋掩盖真拖延的人。
这是低效的毫无意义的努力,是不值得被肯定的做法,也是侵犯员工休息权益的恶习。可是,在一些地方,一些部门反被津津乐道,并引以为傲。因为这样一来,领导高兴,觉得大家很努力,工作一定错不了,自己管理有方;一些投机取巧的人高兴,因为自己的努力可以被领导看到,说不定自己哪一天就会被领导提拔重用。
可是,太多人不愿意,因为这本身就超出了工作之外的时间,占用了个人的休息、聚餐和家人团聚的时间,实在是不值得。而且,这部分时间根本就产生不了多大的效益,大家都从心里反对,工作起来自然没有劲头,哪里会出效益呢?
但问题是,如果这在单位里形成为风气,你走的早就会被当做另类,就会让领导觉得你不称职,同事觉得你不合群。会影响你在单位的声誉,影响你的个人发展。除非你什么都不在乎,不然你就总是要有所顾忌。只是希望不喜欢加班的领导能够多一些,这样就会有很多人不必再继续辛苦地演下去。
这样做的目的,无非就是想让老板看看,自己有多勤奋。当然,这里面的确有人工作太忙需要加班,可是明明很多人并没有实际工作要做,却也要做出这幅样子,目的不外乎是为了让领导看到自己很努力。于是,大部分人就都成了用假勤奋掩盖真拖延的人。
这是低效的毫无意义的努力,是不值得被肯定的做法,也是侵犯员工休息权益的恶习。可是,在一些地方,一些部门反被津津乐道,并引以为傲。因为这样一来,领导高兴,觉得大家很努力,工作一定错不了,自己管理有方;一些投机取巧的人高兴,因为自己的努力可以被领导看到,说不定自己哪一天就会被领导提拔重用。
可是,太多人不愿意,因为这本身就超出了工作之外的时间,占用了个人的休息、聚餐和家人团聚的时间,实在是不值得。而且,这部分时间根本就产生不了多大的效益,大家都从心里反对,工作起来自然没有劲头,哪里会出效益呢?
但问题是,如果这在单位里形成为风气,你走的早就会被当做另类,就会让领导觉得你不称职,同事觉得你不合群。会影响你在单位的声誉,影响你的个人发展。除非你什么都不在乎,不然你就总是要有所顾忌。只是希望不喜欢加班的领导能够多一些,这样就会有很多人不必再继续辛苦地演下去。