为什么这么多大公司都喜欢员工主动加班？

1、成本。企业的用人成本并不仅仅是工资，要不要五险一金。这部分加班不加班无所谓吧。一个人进来公司，办公用地、办公设备、节假日福利是不是也是成本。招聘一个人的成本，时间损耗，是不是也是成本。所以如果是少量加班。给更高的时薪未必也是亏的。

2、员工满意度。我们假如一个普通员工一个月的工资是5000元，生活所需是3000元。那么他一个月能存2000元的工资，如果你一个月给他安排2000元的加班费，他一个月的存款就是4000元。4000元VS2000元，你的员工在你的公司满意度大增。

3、人才竞争力。前面我们说了员工满意度大增，带来的是什么结果？首先，这个待遇其他公司开不出来，所以员工可以在你公司承受更大的压力，团队战斗力大增。其次，因为你的员工离职成本太高了（如果跳槽待遇更低，员工就更倾向于呆在现在的公司）所以你公司的员工工龄普遍会高于同行。因为你招聘的时候，待遇也说清楚，对于优秀人才的竞争，你会比同行更有竞争力，这种优秀我们假设为学历就好了。那么对比同行，你的员工学历更高，工作积极性更高，经验更加丰富。

4、弹性费用,很多公司的业务量是不稳定的，忙的时候，我需要10个人，不忙的时候，我需要6个人。那么假设我养8个人，忙的时候，缺2个人，工作不到位。不忙的时候，多2个人，浪费。而加班可以实现弹性费用。

5、工作成果差距。一个熟悉业务的员工，产出、规避的风险都比一个不熟悉的员工强不要太多，而且多人协作的话，公司就需要制定规范化流程，而规范化流程的结果，实际就是降低工作效率，提高风控。以产出来算的话，其实这个加班费远比招新人要划算。

6、筛选员工。当一个企业薪酬足够高的时候，它就有了筛选员工的底气。给更高的待遇，却受不了加班的话，说明员工对金钱对晋升并没有很强的欲望，这样的员工不好管理并且战斗力不强，不来也是好事。每个阶层都有对金钱渴望的职业人，普通员工生存艰难，加班费决定有没有钱寄回家，中层员工想存钱买房，加班费决定能不能跟上房价涨幅。至于高层，高层就算没有金钱欲望也必须加班，否则他做不了高层。

人力是资源，是企业核心竞争力，而不是成本。这个题目措辞，是落后的观念以及对人才产出的漠视，背后是只看支出不看产出的片面逻辑。

为什么这么多大公司都喜欢员工主动加班？因为很多员工在一般的情况下，都是一般八个小时的工作日，如果在是基础上觉得很劳累，他们都不愿加班的。而有些员工就是喜欢加班的原因是因为他们下班后很无聊，而且除了打麻将或者看电视无所事事，还不如主动的加班能够我到加班给收入增加，添加家补，而另一方面对于公司来说他们很难找到一些加工的人员，如果有愿意加班的员工，一方面它可以缩短给客户的货期。这样可以为公司增加效益增加收入。所以说公司希望喜欢那种会加班的员工。

为什么大公司都喜欢员工主动加班？
每个大公司在市场上都有一定的竞争机制。大公司想要在市场上站稳了脚跟。就要拿出公司的业绩。而公司的业绩就需要员工加班加点的保质保量的完成工作任务。那么员工主动加班。公司当然是喜欢的。也是老公司老总是非常高兴的。毕竟这样做的员工是为了公司做出无私的贡献。公司老板不高兴，不喜欢老公是老板是。傻子。。

大公司喜欢员工主动加班的原因是:首先，员工主动加班只是一种工作态度认真的表现，公司会比较喜欢这样的员工。其次，如果员工不加班，公司就得多招人，与员工加班相比另外再招人的成本要高的多，所以公司喜欢让员工加班，而少招一些人。蓝领和低收入者一般喜欢加班，这样他们会增加收入，但追求生活质量的白领和高收入者最不喜欢加班。

大家都在用假勤奋掩盖真拖延！

这样做的目的，无非就是想让老板看看，自己有多勤奋。当然，这里面的确有人工作太忙需要加班，可是明明很多人并没有实际工作要做，却也要做出这幅样子，目的不外乎是为了让领导看到自己很努力。于是，大部分人就都成了用假勤奋掩盖真拖延的人。

这是低效的毫无意义的努力，是不值得被肯定的做法，也是侵犯员工休息权益的恶习。可是，在一些地方，一些部门反被津津乐道，并引以为傲。因为这样一来，领导高兴，觉得大家很努力，工作一定错不了，自己管理有方；一些投机取巧的人高兴，因为自己的努力可以被领导看到，说不定自己哪一天就会被领导提拔重用。

可是，太多人不愿意，因为这本身就超出了工作之外的时间，占用了个人的休息、聚餐和家人团聚的时间，实在是不值得。而且，这部分时间根本就产生不了多大的效益，大家都从心里反对，工作起来自然没有劲头，哪里会出效益呢？

但问题是，如果这在单位里形成为风气，你走的早就会被当做另类，就会让领导觉得你不称职，同事觉得你不合群。会影响你在单位的声誉，影响你的个人发展。除非你什么都不在乎，不然你就总是要有所顾忌。只是希望不喜欢加班的领导能够多一些，这样就会有很多人不必再继续辛苦地演下去。