非常风气网www.verywind.cn
首页
领导行为理论的研究重点在
领导行为
和风格
理论
与领导者展现的什么为
研究重点
答:
领导行为和风格
理论的研究重点
在于探索
领导者的
行为和风格对组织绩效和员工满意度的影响。1.
领导行为理论
首要关注的是领导者的行为。领导行为理论主要分为任务导向型和人际关系导向型两种行为。任务导向型的领导者注重任务完成和目标达成,而人际关系导向型的领导者注重与员工的沟通和关系建立。研究发现,任务...
领导行为理论的研究重点
是什么
答:
领导行为理论的研究重点
是行为类型、行为特征和行为效能。1、行为类型,研究不同领导者的行为类型,如任务导向型、人际关系导向型、变革导向型等,并探究不同行为类型对领导效能的影响。2、行为特征,
研究领导者的
行为特征,如权力、影响力、信任等,以及这些特征对领导效能的影响。3、行为效能,研究领导者...
领导理论
发展的三个阶段
答:
1. 领导性格理论阶段:这一阶段
的研究重点
在于领导者的性格特征和素质。2.
领导行为理论
阶段:此阶段关注领导行为,包括领导风格、领导方式和领导方法。3. 权变理论阶段:在这个阶段,研究侧重于根据不同情境调整领导方式。
领导行为理论研究
方法
答:
领导
理论的研究
成果可分为三个方面,即领导特性理论、
领导行为理论
和领导权变理论。由于领导特性理论忽视下属的需要、没有指明各种特性之间的相对重要性、缺乏对因与果的区分、忽视了情境因素,导致它在解释领导行为方面的不成功。领导行为理论集中
研究领导
的工作作风采口行为对领导有效性的影响,主要研究成果...
领导理论的
主要发展阶段
答:
创立结构是指把
重点
直接放在完成组织绩效上的
领导行为
,关怀体谅则是指信任下级、关怀下级个人福利与需要。Blake和Mouton提出了管理方格理论,用纵坐标表示对人的关心程度,横坐标表示对生产的关心程度。三、权变
理论的研究
权变理论考虑了情境因素对领导的影响。代表性的权变理论有:菲德勒模型、情境领导...
试分析
领导
方式
理论的
主要学派,并比较其异同。
答:
按照时间的顺序,在20世纪40年代末,也就是
领导理论
出现的初期,研究者主要从事的是领导的特制理论的研究,其核心观点是:领导能力是天生的;从40年代末至60末,主要进行的是
领导行为理论的研究
,其核心观点是:领导效能与领导行为、领导风格有关;从60年代末至80年代初,出现领导的权变理论,其核心观点是:有效的领导受不同...
管理学:你从所学的
领导
方式及其
理论
中得到哪些启示?
答:
领导权变理论是继
领导者行为研究
之后发展起来的领导学理论。这一
理论的
出现,标志着现代西方领导学研究进入了一个新的发展阶段。 本世纪以来,西方领导学研究经历了三个发展阶段:首先是领导者特质研究阶段,其研究之
重点
在于认定领导者的素质或特性,从而了解究竟何种人才适合充任领导者,如Birs早期研究发现用于区别领导人和...
...分为三个阶段,哪个
理论
阶段侧重于
研究领导行为
?
答:
第二个,20世纪40年代到60年代的行为论阶段,研究人员把目光转向
领导者的
行为上,勒温(Lewin)和利普特(Lippit)等学者认为,领导者不是天生造就的,而是后天培养、塑造和形成的,通过对有效的
领导行为
模式和领导风格
的研究
,可以按照一些精心设计的培训项目把有效的领导行为模式移植到其他人身上,使之也成为有效的领导者。 本...
新时代
领导
力
研究
应重视几个问题
答:
实战化、本土化和跨学科取向 坚持实战化取向。
领导
力
研究
的目的是为了更好地指导实践、推动实践,不能空谈脱离实践、不能指导实践的
理论
。领导力研习营专家团队在MPA教育实践中进行实战化尝试,推行以自我管理为基础的个人领导力、以团队沟通为
重点
的团队领导力、以思维决断为代表的决策领导力训练,采用阶梯...
什么以人为中心来
研究
管理问题?
答:
行为
科学对人类个体、群体、组织行为的研究,揭示了人类行为的一般规律,认为人的行为动机和需要是非常复杂的,人们工作不仅仅是为了物质利益。行为科学
的研究重点
是人的动机、人的需求、人的行为的激励和
领导
方式等问题。行为科学
理论的
发展,推动了管理思想由僵化的专制式管理方式向灵活、激励式的管理方式的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
你可能感兴趣的内容
权变领导理论的研究重点在
领导行为理论研究的是单选题
下列符合领导者战略思维的是
领导特质理论的研究重点是?
领导者的本质是由什么决定的
领导科学与管理科学的关系是
领导体制的类型包括
凡是领导活动都离不开领导体制吗
现代领导者角色
本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
©
非常风气网