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领导的基本类型
按照
领导的
历史发展过程,领导可以划分为哪几种
类型
?
答:
【答案】:以
领导的
历史发展进程为标准划分,可以划分出五种
领导类型
:①自然式领导;②专制式领导;③民主式领导;④专家式领导,也称专家辅佐式领导;⑤专家集团式领导。
领导
分为好几种
类型
,你知道吗?
答:
一、老师型 表现:爱挑刺,总是以老师的身份来命令下属,不喜欢表扬下属,就算是表扬,也会让人觉得很虚伪,喜欢说他当年咋样咋样,倚老卖老,属下做错时也会护犊子 应对:尊重他的自尊心,有事多请教,多汇报来满足他的自尊心,多听话,多干活,被指责时多点头 二、师兄型 表现:容易相处,比较照顾...
管理学中四种
领导类型
是什么?
答:
1、告知型领导:
领导者
对于被领导者给予明确的指导并近距离监督;2、推销型领导:领导者对于被领导者进行监督、指导、倾听、鼓励和允许试错,并鼓励对方参与决策;3、授权型领导:领导者鼓励被领导者自主决策,鼓励他们按照自己的方式做事情。4、参与型领导:由被领导者自己决策并执行。
管理学中
领导
方法有哪些
答:
2、民主型领导:
领导者
发动下属讨论,共同商量,集思广益,然后决策。要求上下融合,合作一致地工作。3、放任型领导:领导者撒手不管,下属愿意怎样做就怎样做,完全自由。他的职责仅仅是为下属提供信息并于企业外部进行联系,以此有利于下属的工作。领导方式的这三种
基本类型
各具特色,也适用于不同的环境。
简述豪斯的四种
领导
风格理论
答:
领导
可以分为四种
类型
:①指导型领导:让员工明确领导对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。②支持型领导:努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的需求。③参与型领导:主动征求并采纳下属的意见。④成就取向型领导:设定挑战性目标,鼓励下属达到自己的最佳水平。
领导
生命周期理论的四种领导方式为哪四种?
答:
1、指导型领导:高任务—低关系
领导者
对不成熟的下属采取指令性工作,并加以指导、督促、检查。2、推销型领导:高任务—高关系 领导者对初步成熟的下属给予说明、指导和检查;除安排工作外,还必须重视对下属的信任和尊重,增加关系行为的分量。3、参与型领导:低任务—高关系 领导者对比较成熟的下属,...
领导
风格分为哪几种
类型
答:
领导风格分为专制型领导、民主型领导、放任型领导、变革型领导、支持型领导共五种
类型
。1、专制型领导:这
类领导者
强调权威和控制,他们做出所有重要决策,并期望员工严格遵守他们的指示。这种领导风格在紧急情况下可能有效,但它可能会导致员工的创新能力和满意度受到限制。2、民主型领导:这种领导风格强调...
领导的
四种管理方式
答:
④成就导向型领导(Achievement-oriented leadership):他们能够为下属确立清晰明确的具有挑战性的目标。其领导行为的特点是强调超越水平的、高质量的绩效和成就。这种
类型的领导者
同样也对下属充满信任,并帮助他们了解如何去实现目标。在路径-目标理论中,以上类型的领导风格并不具有根深蒂固的个性性质。它们...
领导
风格的主要
类型
?各自的特点?如何与企业相适应?
答:
领导风格主要分为四类,
基本
风格类型如下:一是指挥型领导,他关注组织目标以及如何执行落地,这种
领导类型
非常务实,第二类是沟通型领导,这种领导风格比较适应员工非常了解组织目标,领导强调沟通内容与沟通效果;第三种领导类型是合作者,这种领导倾向于与员工一起完成组织目标,亲力亲为,比较适用于扁平化...
《情商》中所说的六种
领导
风格是什么?
答:
民主型领导 民主型领导愿意花时间听取集体意见,与下级建立信任、尊重和承诺的关系。如果不清楚方向,需要听取有能力的员工的建议,采取这种
领导类型
最为理想。如果下级能力不足、掌握的信息不全,无法提出合理建议,民主方式的效果就会大打折扣。领头型领导 领头型领导强迫自己更高质量、更快地完成工作,而且...
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