非常风气网www.verywind.cn
首页
影响报酬体系确定的主要因素
影响
组织
报酬体系的主要因素
有哪些?
视频时间 00:48
设计企业
薪酬
制度时应考虑哪些
主要因素
答:
3.市场竞争因素
。前文强调指出了薪酬设计的市场竞争原则,这里主要时强调企业在设计薪酬时应该考虑哪些市场竞争因素。这些因素包括市场薪酬水平、市场人才供给与需求情况、竞争对手的薪酬政策与薪酬水平、企业所在市场的特点与竞争态势等等。在充分调查和考虑以上因素后,企业制定出薪酬设计的市场薪酬线。4.
价值
...
薪酬
设计要考虑哪些
因素
?
答:
1. 市场因素:薪酬应该与市场行情相符
,以吸引和留住优秀的人才。企业需要了解市场的薪酬水平和趋势,以便根据市场情况制定合理的薪酬方案。2.
绩效因素
:薪酬应该与员工的绩效表现相匹配,以激励员工提高工作效率和质量。企业需要根据员工的绩效表现制定相应的薪酬政策,例如绩效奖金和晋升机制等。3. 工...
薪酬影响因素
答:
外部因素包括:人力资源市场的供需关系
,反映在地区和行业的薪酬标准上;当地的生活水平,影响薪酬的相对价值;国家的法律和法规,规定了最低薪酬标准和福利政策。内部因素包括:企业的业务性质和内容,决定了薪酬结构和水平;经营状况和支付能力影响薪酬的可实现性;管理哲学和企业文化塑造薪酬公平感和激励机制...
影响
公司
薪酬
策略
的主要因素
包括
答:
1、基本工资:企业雇员劳动收入的主体部分
,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定,基本工资在每个地区都会有它的最低标准。2、加班费:指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的...
报酬
要素有哪些
答:
基本薪资是员工
报酬的主要
组成部分,是根据员工的岗位、技能、工作经验等
因素确定的
固定薪资。奖金作为一种激励机制,是根据员工的工作表现、业绩或公司的整体盈利情况给予的额外报酬。这种报酬可以是定期的,如年度奖金或季度奖金,也可以是项目性的,基于项目完成度和贡献度进行发放。津贴是对员工在某些特定...
企业HR在
确定
新员工的
薪酬
时该考虑哪些
因素
答:
1、新员工起薪的标准 ▲考察以下几个
因素
: A、员工的生活费用,如果
薪酬
不能够让员工维持基本的正常生活,员工可定会另谋出路; B、同地区同行业的市场行情,如果企业的起薪低于其他企业的同等水平,则会增大招聘的难度; C、新员工的实际工作能力也非常
重要
,在满足前两个条件的基础上,应该尽量的与公司同等能力的老员工...
企业在实行要素计点法,选择
报酬
要素时应注意把握那些标准
答:
1) 报酬要素应当与总体上的职位价值具有一定的逻辑关系; 2) 报酬要素是能够得到清晰界定和衡量的; 3) 报酬要素必须在既定的职位评价
体系
中具有共同性; 4) 报酬要素必须能够涵盖住组织愿意为之支付
报酬的
与职位要求有关所有
主要
内容; 5) 报酬要素必须是与被评价的职位密切相关的; 6) 报酬要素之间不能出现重叠和...
结合“
薪酬
设计与管理”等相关内容,说明在通常的个人薪酬构成中包括了企...
答:
劳动的本质是等价交换,员工付出时间和劳动,企业付出报酬和福利。那么企业该如何进行科学的薪酬设计与管理呢?通常来说需要考虑这些原则和
因素
:1、公平性原则。公平性是
薪酬体系的
基础,员工的工作积极性不仅受到绝对
报酬的影响
,还会受到相对报酬的影响。有句话说不患寡而患不均,员工只有在薪酬系统是公平...
怎么设置有竞争力的
薪酬体系
?
答:
这是五大薪酬策略的
影响因素
。 2、薪酬体系竞争力的衡量标准
薪酬体系的
竞争力有三种评估方法: (1)comp-ratio指标。这个指标可以用在很多类型上面,比如职位类型、年龄类型等,可以从多个角度看这个指标,这是衡量薪酬竞争力的最
重要
的指标。 (2)薪酬增长幅度。跟竞争对手比较薪酬增长幅度,目前美国的薪酬增长每年在3%左...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
你可能感兴趣的内容
报酬水平的确定要考虑哪些因素
影响报酬的三个因素
报酬的影响因素
简述报酬的影响因素
影响风险报酬的因素
可变因素的报酬总是递减的
报酬体系的内容
有效报酬体系的条件
全面报酬体系的内容
本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
©
非常风气网